Candidatos demócratas prometen implementar postnatal remunerado en Estados Unidos
Estados Unidos es uno de los dos países del mundo que no ofrece ningún tipo de licencia remunerada por maternidad. El otro es Papúa Nueva Guinea.
Estados Unidos es uno de los dos países del mundo que no ofrece ningún tipo de licencia remunerada por maternidad. El otro es Papúa Nueva Guinea.
El dato, ausente en cualquier debate electoral de las últimas décadas, ha logrado hacerse un espacio en la agenda de los candidatos demócratas a la presidencia en 2016. El impulso de las medidas sociales del presidente Obama, los cambios generacionales y la situación económica contribuyen a que los candidatos hagan esta apuesta – impensable hace solo cuatro años-, y que choca de frente con las políticas vigentes.
“La cultura laboral, la legislación y las actitudes todavía parecen creer que estamos en los años 50: los hombres trabajan, las mujeres cuidan de la casa y los hijos. Los padres ganan el salario. Y una buena madre está siempre disponible para sus hijos”, escribe Brigid Schulte en Overwhelmed, una obra sobre las dificultades para conciliar trabajo y familia en Estados Unidos. Frente a las leyes, la realidad habla de un 75% de las mujeres con hijos que trabajan fuera de casa.
Las cifras
Estados Unidos es la única nación de la OCDE que no obliga a las empresas a ofrecer una baja por maternidad remunerada. La legislación sólo garantiza que las empresas con más de 50 trabajadores deben garantizar el puesto a los empleados durante 12 semanas después de tener un hijo, pero no están obligadas a mantener el sueldo. El tiempo de duración es, además, el más corto entre las primeras 41 economías del mundo.