En medio del caso Jordhy Thompson: revelan el contrato que firman futbolistas y funcionarios de la U que define la violencia sexual y las sanciones
ADN tuvo acceso al documento, en medio de la polémica por la indefinición de Colo Colo respecto al actuar con el futbolista, quien ha sido acusado en varias oportunidades por su pareja de violencia intrafamiliar.
Jordhy Thompson estuvo muy cerca de salir de Colo Colo en el último mercado de pases. El cuadro de Xolos de Tijuana de México mostró interés constante en fichar al futbolista, pero la dirigencia de Blanco y Negro se convenció en no venderlo para seguir puliéndolo deportivamente con una segunda oportunidad.
Meses después de lo anterior, desde la concesionaria que rige al Cacique comunicaron que el jugador sería apartado definitivamente del plantel, considerando el nuevo hecho de violencia protagonizado con su pareja, quien en esta oportunidad lo denunció de querer asfixiarla, hecho que lo hizo quedar en prisión preventiva por al menos 45 días mientras dure la investigación.
La indecisión que ha tenido el elenco albo con Thompson ha sido una constante, ya que a pesar de la grave denuncia en contra del jugador a comienzos de año, el club determinó que siguiera en el plantel y, más aún, fue permanente su titularidad en el equipo la última parte del Campeonato Nacional.
El propio DT del equipo, Gustavo Quinteros, explicó que trató de ayudarlo a salir adelante.
“Tengo una pena enorme, mucha angustia, es un pibe que con nosotros se ha portado muy bien, pero tiene un problema grave de formación, de educación, de personalidad, quisimos ayudarlo de todas las maneras, tratando de reinsertarlo a la sociedad como una buena persona. Espero que todo lo que se dijo, lo que se dice y lo que se ha denunciado no sea verdad, porque si es verdad todo lo que hemos trabajado con el club para tratar de corregir su personalidad, habrá sido en vano”, sostuvo el entrenador después del triunfo sobre Magallanes.
En medio de esta incertidumbre de lo que ocurre en Colo Colo con sus definiciones en el caso Thompson, ADN Deportes tuvo acceso al contrato que define la violencia sexual y las sanciones en el archirrival de los albos: Universidad de Chile.
En el elenco azul existe un reglamento claro respecto a lo que sucederá con los futbolistas, trabajadores y entrenadores del club en caso de que alguien incurra en alguna conducta impropia, tal como está ocurriendo hoy por hoy en el Cacique.
Contrato que define la violencia sexual y las sanciones en la U
¿Para quién rige este documento?
Los principios rectores de conducta, así como las sanciones establecidas en el presente protocolo para las conductas vulneratorias y/o discriminatorias que pudieran ocurrir, son de aplicación para todos los sujetos descritos a continuación, de manera ejemplificadora y no taxativa, para trabajadores, dirigentes, entrenadores y deportistas del club.
Este protocolo abarca y entiende como conductas vulneratorias las descritas a continuación.
Acoso sexual: cualquier conducta que una persona realice, de manera presencial o a través de cualquier medio, de connotación sexual, no consentida por quien lo recibe, que produce consecuencias negativas a nivel psicológico, emocional, físico, deportivo y/o laboral.
Abuso sexual: conducta de acceso al cuerpo de otra persona de naturaleza sexual, que se realice abusivamente por cualquier medio y que no sea consentida por quien la recibe.
Definiciones y tipos de violencia
Violencia física: toda acción dirigida a lesionar la integridad física, a través de empujones, tirones de pelo, golpes, patadas, etc.
Violencia verbal: consiste en la utilización del lenguaje para lesionar, a través de insultos, calumnias, injurias, difamaciones, etc.
Violencia psicológica: es una acción destinada a lesionar la integridad emocional, tales como intimidar, humillar, amenazar, ignorar entre otros. Por lo general, este tipo de violencia es continua en el tiempo.
Violencia sexual: cualquiera acción o conducta de connotación sexual no consentida por quien la recibe, que una persona realice de manera presencial por cualquier otro medio.
Sanciones o medidas de resolución
En caso de comprobarse los hechos denunciados y darse por probado el acoso sexual, abuso sexual, discriminación o maltrato, se aplicarán alguna de las siguientes sanciones y medidas.
I. Amonestación verbal
II. Amonestación escrita
III. Amonestación escrita con carácter de última oportunidad laboral.
IV. Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.
V. Termino de la relación contractual, de acuerdo con lo establecido en el artículo 160 letra b) o f) del Código del Trabajo.
