Multan a 25 clubes del fútbol femenino por infracciones laborales, de higiene y seguridad tras fiscalización de la Dirección del Trabajo

Este viernes, la Dirección del Trabajo anunció que 25 clubes del fútbol femenino fueron multados por infracciones laborales, de higiene y seguridad, esto luego de un programa inspectivo nacional realizado en agosto pasado.

Las fiscalizaciones se llevaron a cabo en 36 equipos chilenos. De ellos, 14 elencos son de la Primera División y 22 cuadros militan en la Primera B. 

La suma de todas esas multas alcanzaron una cifra total cercana a los 193 millones de pesos. En tanto, las multas más grandes fueron de $3.791.940, monto que deberán pagar algunos clubes del fútbol femenino.

No contar con vestidor con casillero y guardarropa, no disponer de duchas con agua fría y caliente, no proporcionar ropa de trabajo corporativa-deportiva, no contar con servicios higiénicos, no mantener lugares de trabajo con condiciones sanitarias y ambientales, son algunas de las 21 infracciones que detectó la Dirección del Trabajo.

El detalle de los resultados de las fiscalizaciones

• No llevar registro de asistencia.
• No contar el vestidor con casillero y guardarropa.
•  No escriturar contrato.
• No disponer de duchas con agua fría y caliente.
• No proporcionar ropa de trabajo corporativa-deportiva.
• No contar con servicios higiénicos según requisitos mínimos.
• No proporcionar a los trabajadores, libres de todo costo y cualquiera sea la función que éstos desempeñen, los elementos de protección personal.
• No mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias.
• No mantener las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas en buen estado de limpieza y conservación.
• No informar a los trabajadores acerca de los riesgos laborales.
• No contar con extintores de incendio adecuados/suficientes/certificados.
• No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.
• No confeccionar reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• No pagar remuneraciones en moneda de curso legal.
• No escriturar el contrato individual de trabajo en el rango porcentual que establece la ley, a las deportistas que sean parte del campeonato nacional femenino de fútbol.
• No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales del Seguro de Cesantía.
• No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en AFP.
• No comparecer a citación de la Dirección del Trabajo.
• No exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización.
• No entregar comprobante de pago de remuneraciones o entregar sin las indicaciones legales.
• No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo.