Infracciones del comercio por ventas navideñas serán sancionadas »lo más drásticamente posible»
Así lo advirtió el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda. En ADN Hoy, aclaró que las sanciones no serán iguales para todas las empresas, sino que irán en razón de su tamaño y cantidad de trabajadores.
El subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, advirtió en
que "se va a sancionar lo más drásticamente posible" las infracciones de la ley laboral en el comercio, que en estas fechas ve aumentada su actividad, por lo cual el Ministerio del Trabajo intensificará las fiscalizaciones.
"Hemos modificado el tipificador de sanciones, a partir del primero de diciembre, todas las multas se fueron al tope legal, y en segundo lugar se ha instruido para disminuir aquellas reconsideraciones que ordinariamente significaban una reducción de las multas", señaló.
Sin embargo, la autoridad aclaró que las sanciones irán en razón del tamaño de la empresa. Si tienen menos de 50 trabajadores, la multa será de 5 UTM por cada trabajador en el que se ha advertido la infracción. La cifra asciende a 10 UTM si es que la empresa infractora tiene entre 50 y 199 empleados, y si son más de 200, la multa será de 20 UTM por cada uno.
El subsecretario del Trabajo afirmó que las denuncias de estas irregularidades no pueden ser anónimas, aunque "naturalmente que hay un protocolo de privacidad, de reserva y de seguridad". Éstas se pueden efectuar en las oficinas de la Inspección del Trabajo, al teléfono 600 450 4000 o en el sitio web de la Dirección del Trabajo. www.direcciondeltrabajo.cl
Bruno Baranda detalló que la fiscalización tendrá énfasis en el cumplimiento de tres aspectos. Primero, en que el 25 de diciembre y el 1 de enero son feriados irrenunciables para el comercio. Segundo, en que los días 24 y 31 de diciembre, los trabajadores no pueden irse a sus casas más allá de las 20 horas, y el resto de los días previos no pueden irse más allá de las 23 horas.
Tercero, destacó Baranda en ADN Radio Chile, "durante los 15 días previos al 25 de diciembre de cada año, el empleador puede alargar la jornada de trabajo hasta dos horas máximo, por nueve días dentro de esos mismos 15. La fiscalización va a apuntar a que se cumpla ese límite máximo de extensión de jornada unilateral por parte del empleador".
"En general se cumple. No obstante, a propósito de la presión y de la concurrencia de un gran número de consumidores en esa época, del interés de los propios trabajadores de ganar mayores comisiones, y el interés del empleador de vender más, se produce a veces un acuerdo tácito en el cual ellos toleran extender la jornada más allá de lo ordinario", reconoció el subsecretario del Trabajo.