Ministra Merino apuntó a la »flexibilidad» para el postnatal y otras medidas
"Tenemos que trabajar para que esos diálogos existan, y estamos confiados en que los derechos se puedan respetar y también dando flexibilidad", señaló la titular del Trabajo en ADN Radio Chile.
La ministra del Trabajo, Camila Merino, apuntó a la "flexibilidad" como clave para sacar adelante medidas anunciadas por el Gobierno de Sebastián Piñera, como la extensión del postnatal a seis meses o la eliminación de los multi RUT en las empresas.
En entrevista con ADN Radio Chile, la secretaria de Estado afirmó que en el caso del postnatal es una comisión la que va a dar sus recomendaciones, aunque admitió que "algunas van a ser alternativas para darle más flexibilidad a lo que hoy día tenemos".
Merino sostuvo que "esa mirada de que el empleador siempre se va a aprovechar del trabajador no es correcta", agregando que "por ejemplo, una persona que se siente bien en el prenatal podría pasarlo al postnatal y eso no perjudica a nadie, al revés, beneficia a ambos".
Las palabras de Merino llegan luego que desde la Concertación criticaran que al anuncio de Sebastián Piñera de extender el postnatal le siguió una "letra chica", ya que en vez de alargarlo efectivamente a seis meses la opción es traspasar días o volver al trabajo en forma gradual con medias jornadas.
"Tenemos que trabajar para que esos diálogos existan, y estamos confiados en que los derechos se puedan respetar y también dando flexibilidad. No tenemos que regularlo todo, tenemos que tratar de que los derechos se respeten y proponer alternativas, no solamente en el tema del postnatal", subrayó.
La ministra del Trabajo también se refirió al anuncio de eliminar los multi RUT en las empresas, y sostuvo que es una medida que podría concretarse durante este año, ya que seguramente va a contar con el apoyo de los partidos de la Alianza.
"Es una materia bastante compleja, pero nuestro objetivo es hacerlo durante este año. Va a haber apoyo porque vamos a buscar una solución que permita proteger a los trabajadores y no perjudique a las empresas", señaló.
"El objetivo es que no se perjudique los derechos de los trabajadores por una división artificial de las empresas, y estamos buscando la manera de solucionarlo", agregó.