Subsecretario del Trabajo: »El terremoto en sí mismo no constituye fuerza mayor para despidos»
Marcelo Soto informó -en ADN Radio Chile- que "muy pronto" la Dirección del Trabajo se va a pronunciar sobre el articulado del Código del Trabajo que establece las causales (fuerza mayor o caso fortuito) para despedir sin derecho a indemnización.
El subsecretario del Trabajo aseguró que no todo evento de la naturaleza constituye una causal de fuerza mayor como para despedir masivamente a los trabajadores sin derecho a indemnización, como está ocurriendo en algunas situaciones, tras el terremoto del 27 de febrero.
"El llamado del Gobierno ha sido a mantener los empleos en esta difícil situación. Prontamente anunciaremos las medidas de mitigación para las zonas afectadas", dijo la autoridad a ADN Radio Chile, agregando que existen herramientas permanentes como la bonificación a la contratación a la mano de obra y la generación de empleos de emergencia.
En al artículo 160 del Código del Trabajo se establece como una causal de despido sin derecho a indemnización el "caso fortuito o fuerza mayor" y este sentido, Soto adelantó que la Dirección del Trabajo prontamente va emitir un pronunciamiento para interpretar la ley.
"No todo es fuerza mayor. Por ejemplo no basta que la empresa esté en la región del terremoto o maremoto. Las previsiones globales que hoy están pensando algunos empleadores de aplicar en la globalidad, sin discriminación y sin análisis técnico respecto de cada función de cada sección de una planta o una empresa, nos parece que son decisiones apresuradas", puntualizó el subsecretario.
Soto dijo que puede haber casos de empresas que estén tratando de despedir aprovechándose de esta legislación e hizo un llamado a estudiar bien la situación antes de tomar decisiones.
Por ejemplo, dijo que en el caso de existir seguros contratados para este efecto, esta situación ya no sería un "imprevisto".
"Llamamos a la tranquilidad, a esperar, especialmente porque hoy las empresas y los trabajadores pueden acordar plazos mientras la empresa se levanta, pero no perder el trabajo", explicó.
"Hay que dar un marco, una señal clara de que no cualquier cosa es fuerza mayor. El terremoto en sí mismo no es fuerza mayor, sino un hecho imprevisto que impida e imposible de resistir. Puede haber algo imprevisto pero yo puedo paparme, puedo levantar la empresa luego, porque hay seguro, por ejemplo u otra planta o sucursal, lo cual relativiza la fuerza mayor", aseveró Marcelo Soto.
Los despidos por el terremoto en la Región del Bío Bío ya superan las tres mil personas.