Mercado laboral pierde estabilidad: 70% de los nuevos contratos en Chile son a plazo fijo y desocupación roza el 10%
El 70% de las contrataciones se realizan por tiempo determinado y solo uno de cada seis trabajadores ingresa con contrato indefinido.
El mercado laboral en Chile atraviesa un complejo escenario marcado por la incertidumbre y la pérdida gradual de estabilidad. A un desempleo en niveles históricos recientes se suma un cambio estructural en las formas de contratación, donde las oportunidades permanentes pierden terreno frente a los vínculos temporales de corta duración.
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De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Empleo (ENE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación alcanzó un 9,8% en el trimestre julio-septiembre de 2026, registrando un incremento de 1,3 puntos porcentuales en doce meses. Con esto, el país supera la barrera del millón de personas sin trabajo (1.007.976 desocupados), mientras que en la Región Metropolitana el indicador escala al 10,4%.
Predominio del plazo fijo y menor permanencia
A las cifras del ente rector se añaden los registros de la plataforma de gestión laboral Rex+, los cuales muestran que cerca del 70% de los nuevos contratos firmados en 2026 corresponden a plazo fijo, mientras que apenas uno de cada seis se pacta bajo la modalidad de contrato indefinido.
La duración de estos vínculos temporales evidencia una marcada rotación: durante 2025, la vigencia promedio de los contratos a plazo fijo fue inferior a dos meses, y el vencimiento del plazo estipulado explicó más de la mitad de las desvinculaciones.
“Desde nuestra experiencia observamos que el mercado laboral está experimentando cambios que van más allá de la cantidad de empleos disponibles. También está cambiando la forma en que las personas se vinculan con las empresas. El predominio de los contratos temporales refleja un escenario en el que las organizaciones están optando por relaciones de menor duración”, sostiene Gabriela Miranda, Marketing Manager de Rex+.
El informe de la entidad privada revela además que la antigüedad promedio de los trabajadores al momento de ser finiquitados creció de manera significativa, pasando de 0,3 años (casi cuatro meses) en 2024 a 0,8 años (casi diez meses) en 2026.
Este incremento en el tiempo de permanencia previo a la desvinculación se explica por una mayor participación de contratos indefinidos dentro del universo total de términos contractuales concretados durante este año.
Ante esta dinámica de alta rotación y exigencia administrativa, los expertos señalan que las empresas están llamadas a fortalecer el seguimiento preventivo de sus vencimientos y procesos de finiquito para brindar mayor certeza jurídica a las organizaciones y trazabilidad a los trabajadores.