Alerta por empleo en Chile: revelan importante brecha generacional en postulación de jóvenes y mayores de 51 años
Un estudio revela que las postulaciones de jóvenes han disminuido, mientras crecen con fuerza entre los mayores de 51 años, en un mercado laboral marcado por barreras distintas según la edad.
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El mercado laboral chileno está mostrando una marcada diferencia entre generaciones. Entre enero y julio de 2026, las postulaciones de personas de 18 a 29 años en Trabajando.com disminuyeron un 9% respecto del mismo período del año pasado, mientras que entre quienes tienen 51 años o más aumentaron un 17,2%, el mayor avance registrado entre los distintos grupos etarios analizados.
El fenómeno se produce, además, en un escenario de mayor desempleo. Según las cifras citadas en el informe, la tasa de desocupación nacional llegó al 9,5% en el trimestre mayo-julio de 2026, aumentando 0,8 puntos porcentuales en doce meses y alcanzando su nivel más alto desde 2021. El indicador acumula, además, 43 meses consecutivos por sobre el 8%.
Entre quienes recién buscan incorporarse al trabajo formal, el diagnóstico es especialmente complejo. Un 84,2% de los jóvenes considera difícil o muy difícil conseguir su primer empleo, mientras que el 63,5% apunta a la falta de ofertas para personas sin experiencia como su principal obstáculo. Al momento de elegir dónde trabajar, las oportunidades de crecimiento y un salario acorde al mercado aparecen entre sus prioridades.
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En el otro extremo, el 97% de las personas mayores de 51 años considera probable continuar trabajando durante los próximos cinco años. Sin embargo, un 42,6% identifica los sesgos y prejuicios asociados a la edad como su principal barrera.
Dominique Sotomayor, product manager de Estudios de Trabajando.com, sostuvo que “los datos muestran dos desafíos que hoy conviven en el mercado laboral: por un lado, jóvenes que tienen dificultades para acceder a su primera oportunidad por la exigencia de experiencia y, por otro, personas mayores de 51 años que quieren seguir trabajando, pero que perciben la edad como una barrera”.
La especialista llamó a revisar la forma en que las empresas seleccionan a sus trabajadores y avanzar hacia procesos que valoren capacidades y potencial por sobre factores etarios. “Esto plantea la necesidad de revisar cómo estamos evaluando a los candidatos y avanzar hacia procesos de selección que pongan mayor énfasis en las competencias, capacidades y potencial de las personas, más que en su edad o en una trayectoria laboral determinada”, afirmó.
A la presión generacional se suma otro cambio transversal: las empresas están exigiendo cada vez más competencias digitales y manejo de herramientas de inteligencia artificial. Sotomayor enfatizó que “mantener el empleo en el tiempo requiere seguir desarrollando competencias y adaptándose a los cambios del mercado”, especialmente en un contexto donde el desempleo continúa elevado independientemente de la etapa laboral de cada persona.
Juan Carlos Castillo
Periodista chileno y editor web de ADN.CL, especializado en contingencia nacional, fútbol, anime y lucha...
