Gobierno alista proyecto con indemnización “medio mes por año” pero “a todo evento”: esto detalló el ministro Rau
El titular de Trabajo recalcó que la propuesta aún está en elaboración y no afectaría contratos vigentes.
AGENCIAS UNO
El Gobierno avanza en una propuesta para establecer una indemnización a todo evento, iniciativa que el ministro del Trabajo, Tomás Rau, espera presentar durante los próximos meses y que modificaría el actual sistema de indemnización por años de servicio.
El secretario de Estado explicó que la propuesta todavía se encuentra en elaboración y que uno de sus objetivos es ampliar el acceso a una compensación, independiente de la causal de término de la relación laboral.
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“Lo que nosotros estamos evaluando es una cotización a cargo del empleador”, señaló Rau en conversación CNN Chile. Según adelantó, el aporte sería cercano al 1,8% de las remuneraciones y se acumularía en una cuenta que generaría rentabilidad.
Tomás Rau / Oscar Guerra
Uno de los principales cambios estaría en el monto. Frente a la actual indemnización de un mes por año de servicio en determinadas causales, el ministro planteó que el nuevo mecanismo podría establecer una cifra menor.
“Va a estar en torno al promedio de la OCDE. Esa es la propuesta que estamos trabajando: algo así como medio mes por año, pero a todo evento”, explicó al citado medio.
Rau defendió la discusión señalando que el sistema vigente representa un costo elevado para las empresas. Como referencia, sostuvo que un trabajador con diez años de antigüedad puede acumular una indemnización equivalente a diez sueldos, mientras que el promedio de los países de la OCDE se ubicaría en torno a cuatro.
El ministro también aclaró que no sería una modificación retroactiva. “Los contratos actuales, obviamente, esto no es retroactivo. Es para contratos nuevos”, afirmó.
Respecto de los plazos, Rau anticipó que el Ejecutivo busca ingresar la iniciativa dentro de este año, posiblemente “en un mes o dos”.
El secretario de Estado recalcó además que la propuesta aún no tiene un articulado definitivo y que continúan evaluándose aspectos como su relación con el seguro de cesantía y las causales que quedarían cubiertas por el nuevo sistema.
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