Terminó la licitación de la empresa: ¿pueden dejarte sin trabajo y sin finiquito?

El término de una licitación puede generar incertidumbre entre los trabajadores contratados para prestar servicios en una instalación específica. Sin embargo, que la empresa pierda ese contrato no significa que sus empleados queden automáticamente despedidos ni que pierdan sus derechos laborales.

El tema fue abordado en ADN Te Escucha a partir del caso de Sandra, quien trabajaba como guardia para Oregon Security en dependencias de la Municipalidad de Villa Alemana. A fines de 2024 finalizó la licitación de la empresa, pero la trabajadora no fue reubicada y tampoco recibió oportunamente el pago de su finiquito. Sandra demandó y obtuvo una sentencia favorable.

Según los antecedentes revisados por el programa, en el Juzgado de Letras de Villa Alemana existen al menos ocho causas relacionadas con la empresa. Una de ellas llegó a la etapa de cobranza y, el 11 de junio de 2026, se ordenó el embargo de un vehículo.

Matías Espinoza, abogado y socio del área laboral de GrupoDefensa.cl, explicó que el empleador tiene dos caminos cuando termina una licitación. “El término de una licitación no es una causal que automáticamente le ponga término al contrato de trabajo. Está la posibilidad de continuar la relación laboral reubicando a los trabajadores o ponerle término, pero pagando todas las indemnizaciones y prestaciones que correspondan”.

En situaciones de subcontratación, el trabajador puede demandar tanto a su empleador directo como a la empresa principal que se benefició de sus servicios. En el caso de Sandra, la contratista era Oregon Security y la empresa principal era la Municipalidad de Villa Alemana, que fue condenada subsidiariamente.

¿Qué puede hacer una persona si la licitación terminó y no recibe información?

Primero debe determinar si fue despedida formalmente o si su contrato continúa vigente. Esa diferencia define las acciones que puede ejercer. “Si me despidieron, puedo demandar el pago de las indemnizaciones y eventualmente por despido injustificado. Si no estoy despedido y no me están dando trabajo ni pagando las remuneraciones, el camino puede ser el autodespido por incumplimiento del empleador”, señaló Espinoza.

El especialista recomendó descargar y guardar contratos, anexos, liquidaciones, registros de cotizaciones y antecedentes que acrediten dónde se prestaban los servicios. Esto es especialmente importante porque, después de una desvinculación, algunas empresas bloquean el acceso a sus plataformas internas.