Finiquito en Chile: estos son los aspectos clave a tener en cuenta antes de firmarlo, según experto
El documento se posiciona como uno de los más trascendentales para los trabajadores en Chile.
Finiquito en Chile: estos son los aspectos clave a tener en cuenta antes de firmarlo, según experto / Getty Images
En el 2025 los despidos por necesidades de la empresa alcanzaron casi las 500 mil personas, la cifra más alta en cinco años, según datos de la Dirección del Trabajo (DT).
Ante ello, es que firmar un finiquito volvió a instalarse como un documento clave para miles de trabajadores en Chile.
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Aunque muchas veces se le asocia solo al pago final tras un despido, especialistas advierten que su firma puede tener consecuencias mayores, ya que también puede cerrar la posibilidad de reclamar derechos laborales más adelante.
Expertos recomiendan no firmar sin revisar
El abogado laboral Matías Espinoza, socio del área laboral de GrupoDefensa.cl, advirtió sobre la trascendencia real de este documento. “El finiquito no es solamente un papel, sino que es como la lápida que le pongo a la relación laboral. Con eso termina todo: yo no puedo exigirle nada a la empresa y la empresa nada me puede exigir a mí”, explicó.
Según el experto, uno de los mayores problemas es que el finiquito suele firmarse en un momento de alta vulnerabilidad económica y emocional. “Uno no pierde el empleo, sino también el sustento, lo que permite cumplir con sus obligaciones. Por eso, el llamado es a tomarse las cosas con calma y pensar bien antes de firmar, para no cometer errores que pueden costar dinero”, sostuvo.
Además, Espinoza recordó que el trabajador no está obligado a firmar el finiquito en el mismo momento del despido. De hecho, el empleador dispone de un plazo de 10 días hábiles para ponerlo a disposición. También existe la posibilidad de suscribirlo con reserva de derechos, mecanismo que permite dejar constancia de desacuerdos y abrir la puerta a una eventual demanda posterior.
Otro punto relevante es que no firmar no implica perder el dinero adeudado. La empresa mantiene la obligación de pagar lo que corresponde, incluso si el documento no ha sido suscrito.
Por eso, el llamado de los especialistas es claro: leer cada cláusula, revisar los montos con calma y buscar orientación antes de tomar una decisión que puede ser definitiva.