Propuesta de Jara sobre salario vital podría superar a EE.UU., pero genera alerta sobre empleo y productividad según expertos

La candidata del oficialismo, Jeannette Jara, ha propuesto establecer un salario vital de $750.000 en los próximos cuatro años, lo que ha generado controversia en el ámbito económico.

Según un informe del OCEC-UDP, Chile podría superar a países como Estados Unidos y naciones de Europa en el ranking de salarios mínimos si se implementara esta medida.

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El concepto de salario vital, promovido por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), ha sido apoyado por Jara y sus asesores.

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Sin embargo, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, puntualizó que esta propuesta debe ser vista dentro de un contexto más amplio. Marcel aclaró a Radio Infinita que “lo que hay que preguntar es exactamente si a lo que se está respondiendo es al concepto de ingreso vital o de ingreso de suficiencia“.

En su opinión, un “ingreso suficiente” no necesariamente debe lograrse solo aumentando el salario mínimo, sino también considerando “el conjunto de ingresos que obtiene el hogar“.

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Superaría a países más desarrollados

Actualmente, el salario mínimo en Chile es de $529.000 y se incrementará a $539.000 en 2026. La propuesta de Jara, de materializarse, colocaría a Chile con el salario mínimo más alto de América Latina, superando a países con economías mucho más desarrolladas como Estados Unidos, Estonia, Eslovaquia y República Checa.

El economista José Acuña, autor del informe del OCEC-UDP, advirtió que esta medida podría “profundizar la tendencia hacia un incremento del costo salarial por hora desalineado del crecimiento de la productividad laboral”.

Acuña señaló que “los incrementos del salario por hora desalineados del crecimiento de la productividad laboral, especialmente cuando son persistentes y de gran magnitud, terminan por afectar negativamente la generación de empleo asalariado formal en el sector privado”.

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Podría generar tensiones

Según el informe, las pequeñas y medianas empresas (pymes) serían las más afectadas por los mayores costos laborales, debido a su menor capacidad financiera.

Aunque el salario mínimo en Chile ha aumentado en los últimos años, la propuesta de $750.000 podría generar tensiones económicas, especialmente para las mipymes, que tendrían dificultades para afrontar los mayores costos laborales.