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Gobierno amarra extensión de posnatal a ''cambio integral'' en la legislación laboral

"Extender el post natal beneficia a las mujeres de mayores ingresos y podría perjudicar una mayor inclusión de la mujer más necesitada en el trabajo formal" dijo la ministra del Sernam, en ADN Radio Chile, por lo que se conformará una comisión de expertos para analizar el tema.

Gobierno amarra extensión de posnatal a ''cambio integral'' en la legislación laboral
La ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt, dijo que el Gobierno ampliará la discusión sobre la extensión del postnatal (una de las promesas de campaña del Presidente Sebastián Piñera) a una modificación "integral" de la legislación laboral para mejorar la posición de la mujer en el mundo del trabajo, para lo cual conformará una comisión de expertos que empezará a funcionar en los próximos meses.

"La extensión del post natal y su flexibilización es algo que está dentro de nuestra agenda, pero tiene que ir dentro de un completo cambio de la legislación laboral de protección de la maternidad de la mujer que trabaja, tiene que ser una reforma integral", dijo la ministra, en ADN Radio Chile.

Agregó que actualmente el sistema legal chileno carga la mayoría de los costos de la maternidad directamente a las madres, "y eso hace que muchas mujeres, sobre todo las menos capacitadas, tengan mucha dificultad para acceder al mundo del trabajo, por lo tanto extender el post natal solamente estaría beneficiando a un grupo muy reducido de mujeres de mayores ingresos y podría perjudicar una mayor inclusión de la mujer más necesitada en el trabajo formal".

De esta forma, Schmidt informó que en los próximos meses se formará una comisión de expertos que analizará la mejor forma de extender el beneficio social a la maternidad pero evitando que la mujer "sea castigada" por ser "más cara" para las empresas.

"Vamos a generar una comisión de expertos interdisciplinaria que tiene tanto doctores como abogados, economistas y mujeres del mundo sindical para estudiar completamente las reformulaciones, que va primero por el artículo 203 del Código del Trabajo, que hace que las empresas con más de 19 trabajadoras deban contar con sala cunas por dos años, eso hace que la mujer se encarezca mucho para las empresas y como el valor de la sala cuna representa un porcentaje muy alto del salario de una mujer poco capacitada, la hace muy cara en relación al hombre", explicó la ministra del Sernam.